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从事行业的三种情况

发布于2016-08-29 04:41:11    文章来源:本站     TAGS:

      **种是本市下岗,内退、退休人员。此类人员多数年纪较大,一般在50岁上下。此类人员社会阅历丰富,一般都是“老油条”,年龄较大且感觉身体还能干些年月,拿着银子混日子。在与业主交往中存在两个优势,**年纪较大,一般会给几分薄面。中国自古有敬老美德,年长人说的话无理也要敬三分。第二,社会阅历丰富,和人交往经验多,为人处世手段多样,毕竟“吃的盐比吃饭饭还多”。当然也有劣势,**点,年纪偏大,体力和精力跟不上去。夜间值班,巡逻效率差,处理突发事件不及时。比如需要爬楼,体力跟不上。第二点,做了N十年的工作,偷奸耍滑更是手到擒来,又是过来混日子的,心态没摆正,工作热情肯定不高。这是年轻的管理人员搞不定的,就是抓到现行,看着和自己父辈的保安,有些话还是不是很好说(当然,要用制度管人,而不是人管人)。
  第二种是从城市周边来打工的打工一族,此类人员在保安队伍里主要是以年轻为主,体格健壮,年轻,一般学历不会太高,通常高中以下(要是高早不在这混了)。此类人员到物业做保安大多是作为落脚点,或者积攒初级资金。因为保安一般包吃包住,日常并没有太多花销,或者没有太多时间去花销。这样在刚到城市的时候是个不错的落脚处,可以免去高价房费和餐费的开销,又可伺机谋求发展。这类也是流动性颇大的人群。主要分为两类,一类是当物业为落脚点,在城市谋求更好发展。其原因物业工作强度大,自身年轻,可以去KTV,酒吧看场子,做服务员,工作清闲工资也高。例如本公司保安员每月工资1750,包吃包住,水电费公司交付,干12休24,每月有3天额外假期。而附近KTV的待遇为工资2200,包吃包住,水电费公司交付,干12休24,无休假,有的甚至有消费和酒水费。KTV工资高,而工作强度差距大,一般一天也就是晚上人要多些,12小时实际的工作时间不会超过8个。通过例子不难看出问题。第二类,是在农忙空隙,家中劳动力富足的情况下,出来多赚一些钱,回家娶媳妇之类。年根就走,第二年又来。只为了多赚点。优点就是年轻,形象好。缺点就是流动性强。
  第三种我个人人为是*差的一类,那就是本市的不务正业,在校没有好好学习。上到初中,*多中专的社会游荡人群。此人人群,外貌一般都比较好,穿着光鲜,通常能用外貌骗过HR。但是素质低下,目中无人,大多好勇斗狠,仗势欺人,本市有些背景,嚣张跋扈。打架的多为此类(当然不能一概而论)。对于此类人员做保安的目的,无非就是为了混点钱,满足日常开销。或是家长催着找份工作而又找不到更好的,发现保安门槛低于是就做保安了。对于此类人员需要谨慎聘用。