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“保安荒”今年提前到

发布于2016-08-29 04:35:05    文章来源:本站     TAGS:

走访了市区部分小区、工厂发现,今年招不到保安的现象相当普遍。往年“保安荒”主要集中在春节前后一个月爆发,今年则提前了整整两个月。天英物业管理公司负责招聘的人员更称,目前整个行业面临着前所未有的“保安荒”。
一个保安每天工作8小时,6天工作制,一个月*低能赚2000元。据了解,这种收入水平在物管行业算是中等,可是面对城市的高消费,明显吃不消。工作辛苦、社会地位低、职业前景差是导致保安行业流动性大的*主要因素。
 
“现在保安很紧缺,月薪从2000元涨至3000元,甚至更多,包吃住,仍缺人。”大信置业负责保安招聘的王小姐介绍,保安的福利待遇已超过普通文员,但还是招不够,全年都有缺口,近一个月来招聘压力特别大。
 
记者在中山国际人才网上看到,大信置业有限公司打出了招聘10名保安员的启事,薪酬待遇已标明2300元至3000元,而且工资每年还加薪一次。“对于在职员工,为他们提供宿舍,购买五险,甚至还有年终奖,总之公司想尽办法留人。”王小姐表示。
 
据了解,目前物业管理行业*为短缺的是保安,一些公司不断提高待遇,给保安开出的月工资*高的已经超过3000元。另一间正在招聘保安的天英物业管理公司有关负责人分析,保安的流动率非常大,尤其是年末年初,一些物业公司开的薪酬增长30%,有一些公司薪酬能达到2900元,条件要求高的甚至达到3000多元。“本来就不好招人,加上人员流动大,年轻人都只当作跳板过渡,到年底,很多人请假想回老家,但公司要求坚守岗位,有些人就干脆辞职。”
 
记者走访过程中发现,因招人不易,不少企业、物管公司纷纷动起脑筋:节假日分红包,职工过生日送蛋糕,准备在年底发奖金……有不少单位更在筹备为员工们举办圣诞晚会、欢庆元旦晚会,在晚会上员工还会收到公司发放的年终福利品。
 
地位低心态差保安“荒”提前
 
近年来,随着中山楼盘的增加,物业公司越来越多,竞争激烈,行业工资普遍定型,制约着行业的发展。另外,现代服务意识的注入,让物业理念从“管理”走向“服务”,保安地位的降低也成为揽才的瓶颈。
 
陈国强曾在几年前就职于天明花园,担负小区安全。那时,他们会配合公安“打伏击”。有时陈国强和同事会身着便衣,在偷车贼经常出没的地区蹲点。一旦看到贼拿出卡钳等作案工具,就扑过去。“当保安是很有尊严,很威风的事情”,陈国强说,“现在穿着保安服往外一站,腰杆直不起来,论社会地位,保安还不如清洁工。”
 
据中山市保安服务总公司保安支队办公室副主任余昂介绍,现在小区保安职责主要是为业主服务,角色转变后地位降低,招聘门槛降低也导致小区保安群体没有当年的震慑力。更重要的是,他们的纪律性、身体素质、工作能力都有所下降。处理异常状态的能力主要看工作经验,现在保安的流动性很大,“有时刚培训好,他们就走人了。”陈国强说。
 
另外,记者了解到,大多数物业公司给保安的晋升空间不够,“保安永远是保安,没前途。”也影响到部分从业人员尤其是退伍军人等的选择。
 
此外应聘者的个人心态也导致物业行业提前面临“保安荒”。现担任碧翠华庭保安的老梁认为,现在独生子女多,许多年轻一代都不愿选择保安这个行业,觉得工作基层,心态上低人一等。保安的日常工作比较单调,又要求有一定纪律性,采取半军事化管理,后生“嫌闷”,“连个发型都有人管”,宁愿在工厂里做普工也不愿意做保安。
 
“现在刚开始,越到年底人走得越多。”陈国强介绍道,物业合同一般为一年,签订的薪资标准已定,被物价“压缩”后,不少年轻的保安觉得工资变相少了。由于各方面原因的影响,从下半年保安们开始陆续离开岗位。
 
保安薪水超文员仍难招人
 
起用中年人
 
缓解缺口
 
南方日报记者 邓泳秋
 
记者从中山市保安服务总公司方面获悉,目前,在中山从事保安行业的人员仅2万多人。为了缓解保安“荒”,不少企业、物管公司降低了招聘门槛,比如年龄、学历要求、工作经验等。随着小区保安招聘门槛的降低,在如今的中山保安队伍里,逐渐可见到70年代生人,他们受到不少小区管理处的青睐。珍惜工作、忠诚度更高、更容易与业主沟通,是他们相对年轻一代的优势。
 
今年刚过40岁的小区保安刘文坚,他的好脾气受到了悠然居业主的一致认可。他从未和业主发生冲突,在工作中经常用到的词语是“对不起”“你好”。在他印象中,**一次业主冲他发脾气是因为该业主霸占了其他业主的停车位,他要求该业主把车驶出。虽然业主在一边破口大骂,但他还是面带微笑和业主耐心解释公司的规章制度。后来,业主感到不好意思,反过来向他道歉。
 
余昂指出,使用中年人,成为不少中山小区缓解保安荒的一种方式。物业公司应该考虑提高工资,同时给保安提供上升通道,这才是根本。比如,采取一定的激励机制,为保安人员进行分级。根据级别在工资福利待遇方面予以区分。同时,积极培训保安,给予他们晋升通道,将**者提拔到公司管理岗位上。